- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat'tir.
- Fazla mesai ile birlikte haftalık maksimum 48 saat çalışılabilir.
- Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası (katsayı: 1.5) ile ödenir.
- Fazla mesai aylık 30 saati geçemez (istisnalar hariç).
- Part-time çalışanlar, çalıştıkları gün oranında SGK prim günü kazanır.
Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
Saatlik brüt ücretten günlük, haftalık, aylık ve yıllık maaş hesaplanır. Günlük çalışma saati, haftalık çalışma saati ve haftalık çalışma günü baz alınarak hesaplama yapılır. Net maaş, brüt üzerinden SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (%15) ve damga vergisi (%0,759) kesintileri sonrası tahmini olarak hesaplanır.
⚠️ Part-time çalışanlar için yasal sınırlamalar:
• 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat'tir.
• Fazla mesai ile birlikte haftalık maksimum 48 saat çalışılabilir.
• Part-time çalışma genellikle haftada 20-30 saat arası yapılır, ancak 45 saat üzeri çalışmalar fazla mesai sayılır.
• Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası (katsayı: 1.5) ile ödenir.
• Fazla mesai aylık 30 saati geçemez (istisnalar hariç).
⚠️ Net maaş tahminidir. SGK tavanı, kümülatif vergi matrahı ve kişiye özel kesintiler (icra, sendika vb.) hesaba katılmaz. Kesin bordro hesaplaması için Net - Brüt Maaş Hesaplama aracını kullanmanızı öneririz.
Günlük Brüt Maaş = Saatlik Brüt Ücret × Günlük Çalışma Saati
Haftalık Brüt Maaş = Saatlik Brüt Ücret × Haftalık Çalışma Saati
Aylık Brüt Maaş = Günlük Brüt Maaş × Ayın Çalışma Günü
Yıllık Brüt Maaş = Aylık Brüt Maaş × 12
Net Maaş ≈ Brüt Maaş − (SGK + İşsizlik + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai ile birlikte haftalık maksimum 48 saat çalışılabilir. Part-time (yarı zamanlı) çalışma genellikle haftada 20-30 saat arası yapılır, ancak 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve %50 fazlasıyla ödenir.
Aylık brüt asgari ücret (33.030 TL), aylık normal çalışma saatine (225 saat) bölünerek saatlik brüt asgari ücret bulunur. 2026 Ocak itibarıyla saatlik brüt asgari ücret 146,80 TL'dir. Bu araçta varsayılan değer olarak otomatik hesaplanır, kendi saatlik ücretinizi de girebilirsiniz.
Evet, part-time çalışanlar da full-time çalışanlar gibi SGK ve işsizlik sigortası kesintisine tabidir. Net maaş tahminleri bu kesintileri dikkate alır. Ancak part-time çalışanların SGK prim gün sayısı, çalıştıkları gün sayısı kadar yatırılır.
Evet, part-time çalışanlar da fazla mesai yapabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin %50 fazlası (1.5 katı) ile ödenir. Ancak fazla mesai, aylık 30 saati geçemez.
Part-time çalışma, esnek çalışma saatleri, iş-özel hayat dengesi, birden fazla işte çalışabilme imkanı ve ek gelir elde etme gibi avantajlar sunar. Ayrıca öğrenciler, emekliler ve ek gelir arayanlar için ideal bir çalışma modelidir.