Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminati net maaşınız üzerinden değil brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. Ancak sadece çıplak brüt maaşınız değil; işyerinde düzenli olarak sağlanan yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve prim gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi ödemeler (giydirilmiş brüt ücret) hesaba dahil edilir.

Devlet, yüksek maaşlı çalışanların tazminat tutarı için tavan fiyat belirler. Bunun sebebi yüksek tazminat giderlerinin şirketleri batırmasını önlemektir. Bu tavan fiyat 6 ayda bir güncellenir. Brüt maaşınız bu tavanın üzerinde olsa bile tazminatınız o dönemki resmi tavan ücreti üzerinden hesaplanır.

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. 1 yıldan kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak ihbar süresi ve yıllık izin ücreti gibi diğer haklarınız saklıdır.

Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde), emeklilik veya işverenin haklı sebep sayılan ağır kusurları (maaş ödememesi, mobbing vb.) nedeniyle istifa edilirse kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem tazminatı ödemesinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Bunun dışında, gelir vergisi ve diğer sigorta primi kesintileri uygulanmaz. Bu yönüyle kıdem tazminatı, diğer işçi alacaklarına göre daha avantajlı bir vergi rejimine sahiptir.

Hayır, kıdem tazminatı hesaplaması gün bazında yapılır. Tam yıldan artan günler de oranlanarak hesaba dahil edilir.