🧮 Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük brüt ücretin, kıdeme göre belirlenen ihbar süresi gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Net tutar, bordroda SGK işçi primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra tahmini olarak gösterilir. İş Kanunu'na göre 6 aya kadar 14 gün, 6 ay-1,5 yıl 28 gün, 1,5-3 yıl 42 gün, 3 yıldan fazla 56 gün ihbar süresi uygulanır.
İhbar Tazminatı (Brüt) = Günlük Brüt Ücret * İhbar Süresi
İhbar Tazminatı (Net) = Brüt İhbar - SGK İşçi Primi - İşsizlik Sigortası - Gelir Vergisi - Damga Vergisi
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren veya işçi sözleşmeyi ihbar süresine uymadan feshederse, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Hesaplama işten ayrılış tarihindeki brüt maaşa dayanmaktadır.
İhbar süresi, çalışanınızın işyerindeki kıdemine göre belirlenir: 6 aya kadar 14 gün, 6 ay-1,5 yıl arası 28 gün, 1,5-3 yıl arası 42 gün, 3 yıldan fazla ise 56 gündür.