📋 Tahmini İhbar Tazminatı
Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük brüt ücret ile ihbar süresinin çarpımıdır. İşe giriş ve çıkış günleri çalışma süresine dahildir. Altı aydan az hizmet için 14, 6–18 ay arası için 28, 18 aydan 3 yıla kadar için 42, 3 yıldan fazla hizmet için 56 gün esas alınır. İhbar tazminatından SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Net tutar, tahmini gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek gösterilir. Yıllık brüt kazanç girilirse çıkış yılının merkezi vergi tablosundan tek bir oran seçilir; boş bırakılırsa %15 kullanılır. Kümülatif vergi matrahı, dilim geçişleri ve vergi istisnaları bu basit tahminde modellenmez. Araç fesih nedenini değerlendirmez; tazminata hak kazanıldığı varsayımıyla tutar hesaplar.
İhbar Tazminatı (Brüt) = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi
Tahmini Gelir Vergisi = Brüt İhbar × Tahmini Vergi Oranı
Tahmini Net İhbar = Brüt İhbar − Tahmini Gelir Vergisi − Damga Vergisi
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren veya işçi sözleşmeyi ihbar süresine uymadan feshederse, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Hesaplama işten ayrılış tarihindeki brüt maaşa dayanmaktadır.
İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir: 6 aydan az için 14 gün, 6–18 ay arası için 28 gün, 18 aydan 3 yıla kadar için 42 gün, 3 yıldan fazla için 56 gündür. Tam 3 yıllık hizmette 42 gün uygulanır.
Evet, giydirilmiş brüt aylık ücret esas alınır. Düzenli yol, yemek, ikramiye ve sosyal yardımlar bu ücrete dahildir. İhbar tazminatından SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır. Buradaki net sonuç tek vergi oranıyla tahmindir; kümülatif matrah, vergi dilimi geçişleri ve istisnalar nedeniyle gerçek bordro farklı olabilir.
Genel kural olarak istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Kendi sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi de ihbar tazminatı talep edemez; kıdem tazminatı ve diğer alacaklar ayrı değerlendirilir. Haklı neden olmadan ihbar süresine uymayan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Deneme süresi (genellikle 2 ay) içinde taraflar bildirimsiz fesih hakkına sahiptir. Bu süre içinde yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi sona erdikten sonra ihbar sürelerine uyma zorunluluğu başlar.
İşçi, haklı bir neden bulunmadan sözleşmeyi bildirim sürelerine uymaksızın feshederse işveren ihbar tazminatı isteyebilir. İşçinin haklı nedenle derhal feshinde bildirim süresine uyma zorunluluğu bulunmaz; bu durum işçiye ihbar tazminatı alma hakkı vermez.