🧮 Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük brüt ücretin, ihbar süresi gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Belirtilen gün sayısı çalıştığınız süreye bağlı olarak belirlenir. Net tutar, bordroda SGK işçi primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra tahmini olarak gösterilir. İş Kanunu'na göre 6 aya kadar 14 gün, 6 ay-1,5 yıl 28 gün, 1,5-3 yıl 42 gün, 3 yıldan fazla 56 gün ihbar süresi uygulanır.
İhbar Tazminatı (Brüt) = Günlük Brüt Ücret * İhbar Süresi
İhbar Tazminatı (Net) = Brüt İhbar - SGK İşçi Primi - İşsizlik Sigortası - Gelir Vergisi - Damga Vergisi
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren veya işçi sözleşmeyi ihbar süresine uymadan feshederse, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Hesaplama işten ayrılış tarihindeki brüt maaşa dayanmaktadır.
İhbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir: 6 aya kadar 14 gün, 6 ay-1,5 yıl arası 28 gün, 1,5-3 yıl arası 42 gün, 3 yıldan fazla ise 56 gündür.
Evet, ihbar tazminatı giydirilmiş brüt aylık ücret üzerinden hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye ve düzenli sosyal yardımların tamamı brüt ücrete dahil edilir. Net tutar ise SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri düşüldükten sonra oluşur.
Genel kural olarak, istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşverenin ağır kusuru (maaş ödememesi, mobbing vb.) durumunda işçi haklı fesih yaparak ihbar tazminatı talep edebilir.
Deneme süresi (genellikle 2 ay) içinde taraflar bildirimsiz fesih hakkına sahiptir. Bu süre içinde yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi sona erdikten sonra ihbar sürelerine uyma zorunluluğu başlar.
Evet. İşçi, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak işverenin ağır kusuru olması (maaş ödememesi, mobbing vb.) durumunda işçi haklı fesih yaparak ihbar tazminatını işverenden talep edebilir.