🎉 Toplam Hak Edilen İzin: 0 Gün
🛍️ İçeride Kalan İzin Gününüz: 0 Gün
Hesaplanan Aylık Brüt Maaşınız: 0,00 TL
🧮 Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
Yıllık izin ücreti, işçinin kıdem süresine (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün) ve yaşına (18 yaş altı veya 50 yaş üstü için en az 20 gün) göre hak ettiği izin günlerinden, kullandığı günlerin düşülmesiyle kalan sürenin brüt günlük ücretle çarpılmasıyla bulunur. Net maaş girilmesi durumunda, yasal vergi ve SGK prim kesintileri geriye dönük işletilerek brüt maaş otomatik tespit edilir ve bordrolaştırılır.
Brüt İzin Ücreti = Kalan İzin Günü * Günlük Brüt Ücret
Net İzin Ücreti = Brüt İzin Ücreti - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik) sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin feshedildiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye veya hak sahiplerine peşin olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, tıpkı normal aylık çalışma ücreti (maaş) gibi vergilendirilir. Bu nedenle brüt tutar üzerinden %14 SGK işçi primi, %1 işsizlik sigortası primi, kümeler vergi matrahına göre gelir vergisi (%15-%40 arası) ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.