📋 Tahmini Yıllık İzin Ücreti Raporu
🎉 Toplam Hak Edilen İzin: -
🛍️ İçeride Kalan İzin Gününüz: -
Net–brüt dönüşümü ve kesintiler tahminidir. Tek vergi oranı kullanılır; dilim geçişleri, istisnalar ve SGK tavanı modellenmez. Standart izin süreleri esas alınır; sözleşmeyle artırılmış süreler ve özel işkolu hükümleri dahil değildir.
Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Yöntemi
Yıllık izin ücreti, işçinin kıdem süresine (1-5 yıl: 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün) ve yaşına (18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü için en az 20 gün) göre hak ettiği izin günlerinden, kullandığı günlerin düşülmesiyle kalan sürenin brüt günlük ücretle çarpılmasıyla bulunur. Net maaş girilmesi durumunda, yasal vergi ve SGK prim kesintileri geriye dönük işletilerek brüt maaş tahmini olarak bulunur. Bu hesap tek vergi oranı kullanır; vergi istisnaları, dilim geçişleri ve SGK tavanı modellenmez.
Brüt İzin Ücreti = Kalan İzin Günü × Günlük Brüt Ücret
Net İzin Ücreti = Brüt İzin Ücreti − (SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlığın yerine geçmez. Güncel mevzuata göre hesaplanır; kesin ve bağlayıcı sonuç için bir avukata veya İK uzmanına danışmanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik) sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin feshedildiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye veya hak sahiplerine peşin olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, tıpkı normal aylık çalışma ücreti (maaş) gibi vergilendirilir. Bu nedenle brüt tutar üzerinden %14 SGK işçi primi, %1 işsizlik sigortası primi, kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi (%15-%40 arası) ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre; işçinin kıdemi 1 yıl ile 5 yıl arasında ise yılda 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az ise yılda 20 gün, 15 yıl ve daha fazla ise yılda 26 gün yıllık izin hakkı doğar. Ayrıca 18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üstündeki işçiler için hak edilen izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
Net maaş, bankaya yatan, tüm vergi ve kesintiler sonrası elinize geçen tutardır. Brüt maaş ise kesintiler yapılmadan önceki bordro tutarıdır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken brüt maaş esas alınır. Bu araç, net maaş girdiğinizde yasal kesinti oranlarını geriye işleterek brüt maaşınızı tahmini olarak hesaplar.
Evet, kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin hak ediş sürelerine tabidir. İş Kanunu, çalışma süresine bakılmaksızın tüm işçilere eşit yıllık izin hakkı tanır. Part-time çalışanın izin ücreti, kendi brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır.